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网校系统可以解决哪些教学问题

2020-12-09 06:46:11
来源:未来云校 作者:小小

对企业培训想必大家现在都很了解了,一个企业在漫长的发展过程中必然少不了培训。对员工进行有效的培训对提高公司整体绩效和业务发展至关重要。培养好员工,才能充分发挥员工的潜能,让员工为企业服务,提高员工的工作效率。近年来,随着因特网的发展,企业在线学习平台成为企业培训中不可缺少的一部分。对企业而言,以往的传统培训,在培训方式、培训手段等方面存在着很大的局限性。利用PCInternet和移动终端的在线学习平台的培训模式,可以帮助企业弥补传统培训的不足,与传统培训相比,可以帮助企业解决以下培训方面的问题:


1、帮助企业搭建学习型组织


学习型企业是指以组织的共同愿景为基础,以团队学习为特征的横向扁平化网络系统。注重“学习+激励”,不仅使人勤劳,而且特别注重使人“聪明工作”,提高团队智商,使员工活出人生意义,自我超越,不断创新,从而实现企业持续健康发展的目标。学习型组织建设活动是通过推动组织不断开放、吸收和吸收外部知识,调整生存和发展观念,培养自我应变能力,强化发展能力,以更好地应对新的挑战。网校系统作为企业培训管理在线系统,企业学习平台提供了一个随时随地可以学习的环境,更有利于个性化课程建设,提高学员的学习兴趣,推动企业快速、便捷地建立学习型组织。




2、资源利用最大化


通过网络,各种教育资源跨越了空间距离的限制,网校系统使学校教育成为开放的教育,可以超越校园,延伸到更广阔的区域。充分利用自身学科优势和教育资源优势,通过网络将最优秀的教师、最优秀的教学成果传递给世界各地。


3、降低企业培训管理实施成本


传统的内训与公开课一般都是从学员、时间、场地、讲师等方面综合考虑,占用企业有限的培训预算,容易出现培训费用过高,学习效果不佳的现象。网络教学在课程数量、类型、范围、统计、反馈、交流、共享等方面均远优于传统教学方式,节约了大量的离线培训的人力、财力、物力成本,可以用于更多的培训项目。


4、解决培训过程中工作与培训矛盾


公司要发展,任务繁重,企业发展的刚性要求制约着传统学习方式的时间、地点等条件,这就给培训工作带来了极大的困难。而企业发展的需求,又决定了企业必须进行培训,提高工作技能。企业不能通过培训适应市场竞争,不能提高管理水平,导致许多企业工作与培训的矛盾突出。


网上学习平台的出现,尤其是移动学习平台的落地,解决了这个问题。利用网络技术进行企业学习,既能保证学习任务的完成,又能保证培训效果。对企业而言,这是一种非常有效的方法。


5、提高企业知识的传播率和利用率


通过几年的发展和培训,培训中心拥有大量的课程资源,尤其是与产品知识、企业经营管理经验、销售技能等直接相关的课程资源,因此,一般来讲,传统的培训模式难以普及和传播这些知识,也难以反复进行复习,导致知识使用减少。网上学习,不仅不受时间和空间的限制,还能进行永无止境的复习,极大地提高了知识的利用率和传播率。

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